Regionale Keynote: Innovation, KI und wirtschaftliche Zukunftsperspektiven der Region

23. Sep. 2026 — 09:30 - 10:20
Halle | Hochschule

Strategie & Leadership
Sprecher:
Andreas Bernaczek, Dieter Krone, Prof. Dr. Liane Haak, Stefan Fangmeyer, Markus Düttmann, Christoph Twiehaus, Carlo Dannies

Beschreibung

Warum eigentlich Lingen? Diese Frage wollen wir mit dieser Keynote beantworten. Wir eröffnen die Veranstaltung mit spannenden Einblicken in die Zukunft des Wirtschaftsstandorts Lingen. Im Dialog mit Oberbürgermeister Dieter Krone und Dekanin Prof. Dr. Liane Haak von der Hochschule Osnabrück sprechen wir über die Chancen von Innovation und Künstlicher Intelligenz für die Region. Ergänzt wird die Session durch Einblicke von Andreas Bernaczek in den KI-Park und die lokale Innovationskraft des Mittelstands. Den Abschluss bildet ein Kundenbeispiel von dida und Hänsch, das zeigt, wie Unternehmen durch den gezielten Einsatz von KI Geschäftsprozesse erfolgreich automatisieren und nachhaltige Mehrwerte schaffen können.

Weitere interessante Session(s)

Halle | Hochschule
23. Sep. 2026
10:3511:20
Strategie & Leadership

Bulletproof Leadership: Transformation braucht stabile Entscheider

Sprecher:
Ralf GascheGasche Excellent LeadershipGeschäftsführer
Description
Transformation ist heute kein Projekt mehr, sondern Führungsalltag. In einem Umfeld aus technologischem Umbruch, hoher Geschwindigkeit und wachsender Unsicherheit entscheidet nicht allein die Strategie über Erfolg oder Scheitern – sondern die Stabilität der Menschen an der Spitze. Der ehemalige Terrorismusfahnder und Profiler im BKA Ralf Gasche zeigt, wie Entscheider Orientierung, Verbindlichkeit und Wirksamkeit in Veränderungsprozessen schaffen. Er vermittelt konkrete Methoden zur Selbststabilisierung: für klare Entscheidungen unter Druck, belastbare Präsenz und eine Führungshaltung, die im gesamten Unternehmen Vertrauen und Handlungsfähigkeit erzeugt. Denn nachhaltige Transformation beginnt dort, wo Führungskräfte selbst stabil, klar und vorbildlich führen.
KE0001 | Hochschule
23. Sep. 2026
11:5012:30
Strategie & Leadership

Technik gekauft, die keiner nutzt - so wird Copilot endlich gelebt

Sprecher:
Patrick KelbchPREVENTECH Inh Patrick kelbchMicrosoft MVP
Description
Die Lizenzen sind gekauft, aber keiner nutzt sie? Willkommen im echten Leben. In diesem Vortrag geht es nicht um Features, sondern um Menschen – und darum, wie aus „müssen“ ein „wollen“ wird. Ich zeige dir aus der Praxis, warum Adoption zu 80 % Kommunikation und zu 20 % Technik ist, welche Fehler fast jedes Unternehmen macht und mit welchen konkreten Schritten du deine Anwender wirklich abholst. Am Ende hast du einen Fahrplan, der aus teuren Schrankware-Lizenzen echten Mehrwert macht. Ehrlich, praxisnah und sofort umsetzbar.
KE0001 | Hochschule
23. Sep. 2026
13:3014:00
Strategie & Leadership

Neue Geschäftsmodelle, alte Verhaltensmuster? Führung zwischen Transformation, Schatten-KI und gelebtem Wandel

Sprecher:
Prof. Dr. Ninette FlorschützHochschule OsnabrückProfessorin für Strategische KommunikationSilke DrükeCOSMO CONSULT SSC GmbHCorporate Campaign Managerin bei COSMO CONSULTChristin BeckschulteLM IT Services AGVice Division Managerin | IAMCP Board MemberAlexandra Hankestraight solutions GmbHGeschäftsführerin
Description
Geschäftsmodelle verändern sich. Märkte verändern sich. Und mit ihnen verändern sich Anforderungen an Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeitende. Während Unternehmen Strategien für KI, neue Services und zukünftige Geschäftsmodelle entwickeln, zeigt sich im Arbeitsalltag oft ein anderes Bild: Mitarbeitende finden eigene Wege, neue Technologien zu nutzen, etablieren neue Arbeitsweisen oder umgehen bestehende Prozesse. Das Phänomen der Schatten-KI macht diese Spannungsfelder besonders sichtbar. Führungskräfte stehen dabei in einer Doppelrolle. Einerseits sollen sie die strategische Ausrichtung des Unternehmens vorantreiben, andererseits müssen sie ihre Teams durch Veränderungen begleiten, Orientierung geben und verstehen, was in der täglichen Arbeit wirklich passiert. In dieser interaktiven Session möchten wir gemeinsam diskutieren, welche Herausforderungen Führungskräfte aktuell erleben und welche Erfahrungen sie mit Veränderungsprozessen, KI-Einführung und neuen Arbeitsweisen gemacht haben. Anhand von Erkenntnissen aus einem Forschungsprojekt zur Schatten-KI werfen wir einen Blick auf die Frage, warum Menschen manchmal andere Wege gehen als die offiziell vorgesehenen, was das über Kommunikations- und Veränderungsprozesse aussagt und welche Chancen darin möglicherweise verborgen liegen. Außerdem diskutieren wir, welche Ansätze in Veränderungsprojekten tatsächlich Orientierung schaffen, welche Modelle sich in der Praxis bewähren, wo sie an Grenzen stoßen und wie der Spagat zwischen Governance, Innovation und gelebter Realität gelingen kann. Gemeinsam beleuchten wir, wie Führung Veränderung begleiten kann, ohne Innovation auszubremsen, und wie aus strategischen Zielen echte Beteiligung und gelebter Wandel entstehen können.
KE0002 | Hochschule
23. Sep. 2026
14:1514:45
Strategie & LeadershipSkilling

Impuls der Industrie- und Handelskammer: KI unterstützt. Der Mensch entscheidet.

Sprecher:
Janine GillnerIndustrie- und Handelskammer Osnabrück - Emsland - Grafschaft BentheimTeamleiterin Weiterbildungsberatung und -veranstaltungenNiels-Goslar CarstensIndustrie- und Handelskammer Osnabrück - Emsland - Grafschaft BentheimIHK-Projektleiter Bildungspolitik
Description
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt rasant und übernimmt zunehmend Aufgaben wie Informationsaufbereitung, Datenanalyse und die Automatisierung von Routineprozessen. Doch trotz aller technologischen Fortschritte bleibt der Mensch unverzichtbar: Er bewertet Ergebnisse, trifft Entscheidungen, übernimmt Verantwortung und gestaltet die Zusammenarbeit zwischen Technik, Prozessen und Menschen. Der Vortrag zeigt anhand praxisnaher Beispiele, wie sich die Rollen von KI und Mensch sinnvoll ergänzen und welche Kompetenzen in einer zunehmend KI-gestützten Arbeitswelt besonders gefragt sind. So entsteht ein realistischer Blick auf die Chancen und Grenzen von KI im beruflichen Alltag.
KE0001 | Hochschule
23. Sep. 2026
15:1515:45
Strategie & LeadershipSkilling

Der gordische Knoten: Fachkräftemangel, steigender Marktdruck und arbeitssuchende Studienabgänger & Absolventen - Verrückt, aber wahr

Sprecher:
Niels-Goslar CarstensIndustrie- und Handelskammer Osnabrück - Emsland - Grafschaft BentheimIHK-Projektleiter BildungspolitikProf. Dr. Ninette FlorschützHochschule OsnabrückProfessorin für Strategische KommunikationChristoph TwiehausCT365 & Fab4mation Managing Director
Description
335.000 Hochschulabsolventen ohne Job, ein Anstieg von 16 Prozent binnen eines Jahres. Gleichzeitig 157 Engpassberufe, für die niemand zu finden ist. Zwei Zahlen, ein Widerspruch, den KI gerade nicht auflöst, sondern verschärft. In dieser Diskussionsrunde stellen wir uns dem Dilemma direkt: Warum passt Ausbildung nicht mehr zu Bedarf, und was macht KI mit genau den Einstiegsjobs, über die Berufsanfänger bislang Erfahrung gesammelt haben? • Mit Prof. Dr. Ninette Florschütz, Fakultät Management, Kultur und Technik, Hochschule Osnabrück, Campus Lingen • Mit Niels-Goslar Carstens, Projektleiter bei der IHK Osnabrück, Emsland, Grafschaft Bentheim • Perspektiven aus Wirtschaft, Hochschule und Unternehmertum im direkten Schlagabtausch Worum es geht • Der Fachkräftemangel trifft auf eine Rekord-Arbeitslosigkeit bei Akademikern. Beides gleichzeitig, beides real. • KI automatisiert genau die Einstiegsaufgaben, an denen Berufsanfänger bisher gelernt haben. Das verschärft den Mismatch zusätzlich. • Unternehmen zögern bei der Einstellung von Berufseinsteigern, während sie gleichzeitig über fehlende Fachkräfte klagen. • Hochschule, IHK und Unternehmer tragen hier gemeinsam Verantwortung, nicht getrennt voneinander. What's in for me • Ein klares Bild, warum Fachkräftemangel und Akademiker-Arbeitslosigkeit kein Widerspruch, sondern zwei Symptome desselben Problems sind • Einschätzungen aus erster Hand, wie IHK und Hochschule auf den KI-bedingten Umbruch beim Berufseinstieg reagieren • Konkrete Ansatzpunkte, was Unternehmen selbst verändern müssen, um Berufseinsteiger trotz KI auszubilden statt auszusortieren • Einen Impuls, die eigene Einstellungspraxis und Ausbildungsstrategie im Unternehmen zu überprüfen